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英文名稱: Tea Tree Oil

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用法: 薰香稀釋使用

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我常呼籲台灣要正視大陸不但大國崛起,娛樂視聽產業也早一步步到位、上位,儘管以國際水準或大陸自己有識NEW之士的高標準看,很多環節仍充滿勉強與灰色地帶,並不真像外界以為的「到位」。最後機會

當台灣只呼籲原創人才和原創力,很可能忽略了邊做邊學、先山寨(最近有個文雅一點的新詞「描紅」)後創新,是可刷卡全球後進國家或產業無可厚非的生存歷練。台灣也曾經歷過,甚至,台灣從製造業到服務業很多週年慶檔期產業到現在也無法走出這條「模仿、跟風、代工」之路。

尤其,只呼籲原創人才自我砥礪,很明顯是社會與政府不負責任的表現。因為,個人主義適合個人創作,一旦落入商業範疇(甚至國際/區域商業範疇),單靠赤手空拳是很難拚過洋槍大砲的。

拿台灣獨立創作人、獨立樂團、業餘樂團、學生樂團的蓬勃,來自誇台灣仍保有「華語流行音樂原創生命力」,不思考如何提升這些單打獨鬥的個人或組合的品質與戰力,不思考社會和政府能有什麼資源哪裡買與策略引導這些「苦哈哈的專業工作者」和「做興趣的玩票者」,從中能源源不絕誕生下一代明星創作人、巨星和天團,去跟台灣以外(說穿了,先別講歐美韓日,就說對岸吧)地區取得公平拚博和名利雙收的前景,那「龍頭」危矣。

坦白說,陸續關注大陸電視娛樂音樂生態,不是我愛看娛樂綜藝節目當消遣,我連台灣選秀和綜藝節目都很少看,而是媒體在娛樂工業中產生的力量至關緊要,我們非得了解。

尤其,我一再說,大陸原生音樂工業本來積弱,存在各種發展不利因素,百分之九十九的音樂創作人(或創作愛好者)極為可憐,多數純音樂(而非複合式娛樂)經營者也不過混口飯吃。

但大陸電視市場廣大,少數省籍衛視的旺盛企圖與優秀戰力,在這十年內已經幫大陸音樂圈起到若干「質變」的作用(姑且不論這作用力有好有壞)。第一代「超女」某種意義上不但形塑了全民偶像,也讓電視台有機會實驗線上線下一條龍的產業獲利機制。

在台灣最威權的年代,也曾有「電視台基本歌星」模式,但即便幾十年前那麼封閉,電視台如此高高在上掌握歌手生殺大權,都依然只停留在「限制」、「寡佔」的思維,沒有發展出任何電視台本業以外的經營模式(比如台視「群星會」、「五燈獎」全盛時期,有幫歌手出過唱片、發展經紀約、策畫過周邊產品嗎?)。

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南投縣因考量觀光大縣淡旺季人力需求不一,擬不實施一例一休。全國商總暨觀光旅館公會理事長賴正鎰日前就說,觀光占台灣GDP達5%,具開發潛力,應該要被重視,建議加班時數要放寬。工商協進會理事長林伯豐也曾說,企業不是不願意配合,而是一例一休缺乏彈性,希望能放寬加班上限由現在每月46小時放寬到60小時,或加班工時改採總量管制。

南投縣長林明溱日前指出,南投為觀光大縣,以往淡旺季都會視營運狀況給員工彈性休假,但現在都用同一個標準,旅遊觀光業者要另外找人,勞工也無法多賺到錢,不論勞資雙方都有怨言。

全國商總暨觀光旅館公會理事長賴正鎰日前曾說,觀光業競爭激烈原本就很難找司機了,實施一例一休之後更慘,旺季的時候變成找不到人,影響觀光發展,建議政府服務業應該要有專屬法規,尤其觀光占台灣GDP達5%,具開發潛力,應該要被重視。

賴正鎰建議加班時數從原本的每月46小時放寬到54小時,計算基礎以2季來算以因應淡旺季,如此一來員工能在旺季加班賺到錢,企業獲利改善,就更有願意增加員工福利。

工商協進會理事長林伯豐日前與柯文哲會面時也提到,關於一例一休企業不是不願意配合,而是過於複雜與缺乏彈性,希望能放寬加班上限由現在的每月46小時到60小時,或加班工時改採總量管制,並放寬變形工時,另外休息日的加班費建議比照公務員,依實際加班時數加倍計算。

林伯豐提到,國外加班費計算方式多是平日工資的1.5倍,但台灣則是給到2倍多,假日加班還分為1小時以上算4小時、4小時以上算8小時,這是「很ridiculous(荒謬)的算法」,因此希望政府能針對一例一休做出調整。

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